保安的出现更好的保护了我们生活的安全，为了让保安队伍更加的规范少不了保安队长的，那么保安队长在日常工作中都需要具备哪些职责呢？伟德BETVLCTOR小编带你了解一下。
队长作为项目点上一线的管理者,首先应严格执行现场管理团队的工作指令,在实际工作中,队长的指令就代表了现场管理的指令,如在执行过程中大打折扣或变更指令,其后果就是管理团队的思路和执行团队的思路发生偏差,给现场的统一管理带来麻烦.
再者,如队长本身都无法正确执行管理方针,那么就更无法要求下面的队员按规定执行,久而久之整个队伍的执行力就会下降,也就无法给客户方提供优质的服务.我项目点在重大指令传达时就统一由一名保安队长班会传达,就是期望能够达到统一管理的效果.
二、严格要求自我、以身作则起表率
队长是队伍的一面旗帜,一面镜子.队长要想搞好队伍管理工作,真正使队员达到"心往一处想,劲往一处使"的效果,队长必须具备坚定、正确的管理理念、管理立场和鲜明的管理观点,不断增强自身的政治修养、理论和管理能力,始终以"思想觉悟高、业务精、作风正"的标准来严格要求自己.只有这样才能起表率作用.我项目点就将保安队长的自身考核列为重点考核,以此来严格要求保安队长的言行.事实证明只有在保安队长自身做好的情况下,队伍才能管理好,项目才能做得好.
三、敢想敢做、"四心"带队伍
1、要有信心.队长要熟悉现场软硬件的配备,结合现场管理要求,重视针对队员的特点,探索新的带兵思路,制定新的管理方案,力争做到心中有数,充分利用人防和技防的优势,鼓足勇气,增强信心,把本队伍的工作做好.
2、要有爱心.队长在日常管理工作中,要充分体现"以人为本,以情带兵"的亲情化管理方针,确实把自己的队员看作自己的亲兄弟,不打骂体罚,不讽刺打击.遇事要发扬民主,尊重大家意见,多关心工伤队员及生病队员的工作和生活,只有真心实意地付出自己的爱,才能赢得队员的信赖.
3、要有热心.队长在开展队伍管理工作中,对队员要奉献自己一颗温暖的心.对队员要掏真心,把队员当作挚友,要以一颗火热的心去感化队员.从思想上爱护队员,从工作上引导队员,从生活上关心队员.让他们从真爱中得到感悟,从而激发强大的工作热情,使整个队伍产生强大的凝聚力.
4、要有耐心.队长作为队伍的"兵头将尾",队长在开展队伍管理工作中必须要有耐心,要有契而不舍、百折不饶的毅力.队员的思想工作要反复做,经常做,要时时刻刻注意观察队员的言行举止,掌握其思想变化,从多方面去引导他,感化他,使他能真正感受到队伍大家庭的温暖.